Дело о взыскании компенсации за сверхурочную работу в системе МВД России (часть № 1)

Взыскание компенсации за сверхурочную работу в МВД РФ

Дело о взыскании компенсации за сверхурочную работу в системе МВД России

(часть № 1)


В настоящей статье я хочу рассмотреть вопрос, касающийся социальных гарантий сотрудников МВД России, а именно вопрос выплаты компенсации за сверхурочную работу. Рассмотрение данного вопроса будет проведено на основе конкретного дела из моей адвокатской практики.

Фабула дела и проблематика.

Нередко сотрудники МВД России (следователи, оперуполномоченные, участковые уполномоченные и т.п.), привлекаются к несению службы сверхурочно, к такой сверхурочной работе относятся в том числе и суточные дежурства в составе следственно-оперативных групп.

В рассматриваемом деле сотрудник МВД России, состоящий в должности следователя, также неоднократно привлекался к выполнению должностных обязанностей сверхурочно, а именно, к несению службы в составе следственно-оперативной группы (далее по тексту – СОГ).

Желая получить компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверхурочно, сотрудник МВД России обратился с соответствующим рапортом, в котором просил произвести выплату, однако в такой выплате ему было отказано на том основании, что согласно п. 11 приложения к Приказу МВД России от 19.10.2012 № 961 «Об утверждении порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел РФ к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха», сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день, могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого руководителя (начальника).

За выполнение указанными сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется.

Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Таким образом, руководством МВД было мотивировано, что сотруднику ОВД предоставляется в качестве компенсации за ненормированный служебный день дополнительные дни отпуска и иные выплаты не полагаются.

Разбирательство в суде первой инстанции.

Не согласившись с отказом в выплате компенсации за сверхурочную работу (компенсации за суточные дежурства в составе СОГ), сотрудник, к тому моменту уже уволившийся из системы МВД России, обратился в суд с иском о взыскании соответствующей компенсаций.

Иск был мотивирован следующим образом.

Согласно ч. 2 ст. 53 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее по тексту – Закон «О службе в ОВД»), истцу как сотруднику ОВД была установлена 40 часовая рабочая неделя.

В соответствии с положениями части 5 ст. 53 Закона «О службе в ОВД» установлено, что ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников органов внутренних дел, замещающих должности старшего и высшего начальствующего состава. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 указанного Федерального закона.

Частью 6 статьи 53 Закона «О службе в ОВД» определено, что сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску.

По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация. При этом выплата компенсации предусмотрена п. 56 Приказа МВД России от 31.01.2013 № 65 «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников ОВД Российской Федерации». (примечание: в настоящее время данный приказ утратил свою силу в связи с принятием Приказа МВД России от 31 марта 2021 г. № 181 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации».).

Таким образом, Федеральный закон, регулирующий порядок прохождения службы в ОВД, разделяет понятие ненормированный служебный день и понятие работа сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени. Согласно ст. 101 Трудового кодекса РФ следует, что под ненормированным рабочем днем понимается – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени. Ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а переработка сверх установленного рабочего времени в таком случае не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный.

Осуществление истцом служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в составе дежурной СОГ не подпадает под правовое регулирование работы в рамках ненормированного рабочего дня, так как истец привлекался к указанной работе регулярно на основании утвержденных графиков дежурств, а соответственно характер выполнения им должностных обязанностей не носил вынужденного эпизодического характера.

Эпизодически истец привлекался к несению службы в рамках ненормированного служебного дня для ускорения расследования уголовных дел, находящихся в производстве, осуществления охраны общественного порядка и т.д., именно за выполнение указанной работы и самой возможности эпизодически привлекать истца к работе в рамках ненормированного служебного дня, последний получал компенсацию виде дополнительного отпуска.

Выполнение истцом обязанностей в составе СОГ подпадает под определение сверхурочной работы. В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не меньше времени, отработанного сверхурочно (статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ – работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Так как на момент рассмотрения дела сотрудник был уволен из органов внутренних дел, ему не могли быть предоставлены дни отдыха, соответственно он имеет право на получение денежной компенсации.

Способ доказывания.

  1. Для того чтобы доказать факт привлечения сотрудника к несению службы сверхустановленного служебного времени, были истребованы при помощи судебного запроса графики дежурств, на основании которых сотрудник выполнял обязанности в составе СОГ, таким образом были определены дни, за которые взыскивалась компенсация.
  2. Был выполнен запрос на имя руководства Управления МВД с просьбой разъяснить порядок организации дежурств, привлечения сотрудников для выполнения обязанностей в составе следственно-оперативных групп, порядок несения службы в составе следственно-оперативной группы.
  3. Расчет компенсации был определен следующим образом: размер оплаты одного часа работы = размер оклада денежного содержания/29,4 (среднемесячное число календарных дней) = 1 день/8 часов (период рабочего времени) далее × 2 (оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни). Далее указанная сумма умножалась на количество отработанных часов в составе СОГ, то есть на 24 часа, так как было установлено, что во время нахождения в составе СОГ, время для отдыха не предоставляется, то есть работа выполняется в течение 24 часов.

Итог по делу.

Суд первой инстанции согласился с доводами истца о том, что работа, выполняемая в составе следственно-оперативной группы, не является работой, выполняемой в рамках ненормированного рабочего дня, а представляет собой работу сверх установленной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию соответствующая компенсация, неустойка за просрочку выплаты компенсации, а также компенсация морального вреда.

Решение суда было обжаловано ответчиком в Новосибирский областной суд, однако решение суда было оставлено без изменения, а жалоба Управления МВД России по г. Новосибирску – без удовлетворения.

Автор статьи – адвокат Спиридонов Михаил Владимирович.

Выдержки из решения суда

С полным текстом решения суда по данному делу можно ознакомиться по ссылке здесь.

Областной суд в ходе апелляционного рассмотрения высказал интересную позицию по делу, о чем можно прочитать в статье «Дело о взыскании компенсации за сверхурочную работу в системе МВД России (часть № 2)».

Группа адвоката Спиридонова М.В. в ВК. Подпишитесь чтобы получать информацию о новых постах на юридическую тематику.

Поделиться статьей в социальных сетях
Количество просмотров статьи: 68 491

98 Комментарии

  1. Наталья

    Здравствуйте! прошу вернуться к Приказу МВД России от 31 января 2013 г. N 65
    «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации», а именно к п. 59 раздела IX. Возможно ли сказать, что данный пункт определяет порядок расчета сверхурочной работы? Спасибо.

  2. Адвокат Спиридонов М.В. (Автор записи)

    Здравствуйте. Данный пункт определяет порядок расчета размера компенсации, за сверхурочную работу, которая выплачивается вместо положенных дней отдыха (пункт 56 Приказа). Я не встречал на практике порядок применения данного пункта, на мой взгляд по нему можно поспорить, так как, такой порядок расчета ущемляет права сотрудника. При этом исхожу из того, что при применении такого порядка расчета не учитывается, что работа в ночное время и выходные дни должна оплачиваться в двойном размере, а сверх урочная работа в обычные дни, первые два часа в полуторном размере, в последующие часы в двойном. Предусмотренный пунктом 59 Приказа, порядок расчета это не учитывает. Кроме того пункт 58 Приказа, фактически ограничивает размер компенсации, количеством дней свыше которых не может быть переработки. Но специфика службы в МВД такова, что такая переработка будет в любом случае больше, а соответственно, если исходить из положений пункта 58 и 59 Приказа № 65 от 31.01.2013, данная работа не подлежит оплате, что в свою очередь ущемляет права сотрудника. Примерно так я мотивировал в своем деле порядок расчета компенсации за сверхурочную работу.

  3. Павел

    Здравствуйте. Правомерно ли установление сотруднику имеющему сменный график работы (день, ночь, два выходных)установление ненормированного служебного дня, ведь переработка у него возникает систематически в пределах сменного графика работы , а не в ходе эпизодического привлечения к выполнению служебных обязанностей в выходные дни Заранее спасибо

  4. Адвокат Спиридонов М.В. (Автор записи)

    Здравствуйте. Перечень должностей в органах внутренних дел Российской Федерации, при замещении которых сотрудникам может устанавливаться ненормированный служебный день утвержден Приказом МВД России от 14 декабря 2016 г. № 842 «О дополнительном отпуске за ненормированный служебный день сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации» (пункт № 1 Приказа).
    Поэтому если занимаемая должность подпадает в указанный перечень, то сотруднику может быть установлен ненормированный служебный день.

  5. Егор

    Подскажите, пожалуйста. При расчете размера выплат за сверхурочную работу, Вы исходили из оклада или из всего размера заработной платы?
    Перефразирую на своем примере (в настоящее время нахожусь на аналогичной должности). У меня оклад в размере около 16 000 рублей, остальное надбавки за должность, специальное звание, выслугу и проч.). Все вместе выходит около 47 000 рублей.
    Так вот, Вы проводили расчеты исходя из 16 000 рублей («голого» оклада) или из 47 000 рублей (всей ежемесячной заработной платы)?

    2
    2
  6. Егор

    Подскажите, из чего именно велись расчеты об оплате сверхурочной работы — из только лишь оклада или из расчета всей заработной платы (имею в виду, что вся зарплата состоит из оклада + надбавок за выслугу, звание, должность и прочее)?
    Перефразирую на своем примере (в настоящее время нахожусь на аналогичной должности). У меня в месяц 47 000 (оклад в размере около 16 000, а остальное надбавки). Так вот, Вы расчитывали исходя из 16 тыс.или 47 тыс.?

  7. Адвокат Спиридонов М.В. (Автор записи)

    Здравствуйте.
    Согласно части 3 статьи 2 Федерального закона от 19.07.2011 N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» — денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее также — должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее — оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее — оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат.
    Соответственно при расчете за основу брался оклад денежного содержания, то есть в Вашем случае это 47 000 рублей.

  8. Адвокат Спиридонов М.В. (Автор записи)

    Как указано Выше использовался оклад денежного содержания, а не только оклад по должности и по званию.

  9. Анжела

    На самом деле нигде не оговаривается почасовая денежная компенсация для сотрудников 5- ти дневки.(как вы производили расчет) в п.6 ст 53 фз 342 говорится что за сверхурочную работу компенсируются днями отдыха соответствующей продолжительности (о какой продолжительности говорится мне не понятно) и эти дни можно компенсировать деньгами (дни а не часы) остается разобраться сколько должны дать дней за сверхурочную работу (ночами и выходными).если дежурите в будни с 9 до 9 сл дня, то такой расклад :с 9 до 18 ваш рабочий день и вы за это получаете денежное довольствие,с 18 до 22 ненормированный рабочий день и как раз с 22 до 06 сл дня это ночные и с 6 до 9 это ненормированный день нам за это дают 7 дней отдыха дополнительного.получается 8 часов ночных это вам должны дать 1 день отдыха.а вот выходной совсем по другому там сверхурочная работа 24-2 за обед и ужин получается 22 часа в днях это примерно 3 дня.вот и получается за эти дни мы можем попросить денежную компенсацию,а именно оклад денежного содержания (должностной оклад от 14 тыс и до 22 тыс + оклад по спец званию это от 8 тыс до 15 тыс примерно) + все ежемесячные надбавки в % (за выслугу лет + за классификацию + за секретку + за сложность и напряженность)/ на 29,4 средняя годовая дни= денежная компенсация за сутки. У меня получилось примерно 1450 за день.умножаем за положенные дни отдыха и получает денежную компенсацию.

    1
    1
  10. Адвокат Спиридонов М.В. (Автор записи)

    Здравствуйте. Ненормированный служебный день и работа сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени это разные юридические категории.

    За ненормированный служебный день предусмотрен дополнительный отпуск. Ненормированный день означает, что сотрудник может при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих служебных функций за пределами, установленной для него продолжительности рабочего времени.
    Ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный.

    Осуществление служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени в составе дежурной СОГ не подпадает под правовое регулирование работы в рамках ненормированного рабочего дня, так как сотрудник привлекается к указанной работе регулярно на основании утвержденных графиков дежурств, а соответственно характер выполнения должностных обязанностей не носит вынужденного эпизодического характера.

    В связи с этим расчет производился по формуле: размер оплаты одного часа работы = размер оклада денежного содержания/29,4 (среднемесячное число календарных дней) = 1 день/8 часов (период рабочего времени) далее * 2 (выходные и нерабочие праздничные дни). Суд согласился с таким расчетом, единственное, что взысканы суммы были в пределах сроков давности.

  11. Алексей

    Будьте добры уточнить дату и номер апелляционного определения по взысканию компенсации за работу в выходные и праздничные дни

  12. Серега

    Михаил Владимирович добрый день! Подскажите срок давности по данным делам 3 года, или другой срок?

  13. Адвокат Спиридонов М.В. (Автор записи)

    Здравствуйте, номер интересующего Вас апелляционного определения 33-7375/2015 от 06.10.2015. Апелляционное определение опубликовано на сайте Новосибирского областного суда по данной ссылке можно с ним ознакомиться https://oblsud—nsk.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=1367017&delo_id=5&new=5&text_number=1&case_id=947604

  14. Адвокат Спиридонов М.В. (Автор записи)

    Здравствуйте. К служебным спорам сотрудников МВД применяется срок указанный в части 4 статьи 72 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 01.07.2017) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», согласно которой — сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении. Соответственно применяется трехмесячный срок, для обращения с иском о разрешении служебного спора (в том числе касающегося взыскания полагающихся выплат).

  15. Сергей

    Здравствуйте! Я пенсионер МВД с 02.03.2018 года. Могу ли я затребовать через суд выплатить мне денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей в ночное время, в нерабочие праздничные дни по графику сменности в пределах нормальной продолжительности служебного времени за учетный период (Приказ МВД России от 31 января 2013 г. N 65 ст.IX п. 61) за 2015, 2016 и 2017 года. Эта компенсация не начислялась, говорили нет денег.Работал по графику в ППС.

    1
    1
  16. Адвокат Спиридонов М.В. (Автор записи)

    Здравствуйте.
    Согласно ч. 4 ст. 72 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.
    Исходя из указанной нормы закона следует, что обратиться с соответствующим иском в суд вы можете, однако если ответчик заявит о пропуске срока исковой давности, то в исковых требованиях за период превышающий 3 месяца до обращения в суд (то есть за 2015-2017 года) будет отказано без исследования фактических обстоятельств дела.
    Срок для отсчета исковой давности в данном случае определяется с каждой даты выплаты заработной платы.

  17. Наталья

    Здравствуйте. Мой вопрос схож с предыдущим.Уволена 22.01.2018. В суд обратилась 05.02.2018 о взыскании денежной компенсации за работу в ночное время, выходные и праздничные дни. Рапорт о выплате компенсации в период службы мною не подавался, так как табеля учета служебного времени не велись. Судом первой инстанции в удовлетворении иска отказано по причине отсутствия рапорта о выплате компенсации. Готовлю апелляционную жалобу. Подскажите, пожалуйста, почему срок исковой давности составляет 3 месяца, а не 1 год в соответствии со ст. 392 ТК РФ? И есть ли смысл сейчас писать заявление в ОВД о выплате компенсации.

  18. Адвокат Спиридонов М.В. (Автор записи)

    Здравствуйте. Срок исковой давности исчисляется по правилам ч. 4 ст. 72 ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». ТК РФ применяется только в части не урегулированной специальным законодательством. Учитывая, что у Вас уже рассмотрено дело по первой инстанции, вряд ли написание рапорта Вам чем-то поможет.

  19. Ринат

    Здравствуйте! А где можно найти образец заявления о взыскании компенсации за сверхурочную работу

  20. Адвокат Спиридонов М.В. (Автор записи)

    Здравствуйте. Каждый случай индивидуален, поэтому образцы заявлений найти проблематично.

  21. Андрей

    Что вы можете сказать, что согласно ст.392 ТК РФ которая гласит, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ). Можно ли исчислять срок исковой давности год.Так как в силу ст. 5 ТК РФ, в случае противоречий между Трудовым Кодексом и иным федеральным законом,к которому относиться и 342-ФЗ, содержащий нормы трудового права, применяется Трудовой Кодекс. То есть норма указанная в 342-ФЗ о трех месячном сроке исковой давности, при подаче иска не применяется.

  22. Адвокат Спиридонов М.В. (Автор записи)

    Здравствуйте. Согласно ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» следует, в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства. Соответственно Трудовой кодекс РФ, по отношению к сотрудникам ОВД, применяется только в той части, в которой не предусмотрено специальное урегулирование ФЗ «О службе в ОВД». Вопрос со сроком исковой давности (сроком за обращением в суд) урегулирован в ч. 4 ст. 72 названного ФЗ. Таким образом положения ст. 392 ТК РФ не применяются при рассмотрении споров сотрудников ОВД связанных с прохождением службы.

  23. Андрей

    Я с вами полностью не согласен, так как в ст. 5 ТК РФ, четко сказано, что Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать Трудовому Кодексу.
    В случае противоречий между Трудовым Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется Трудовой Кодекс. В ч. 4 ст. 72 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» указана непосредственно норма Трудового кодекса, которая в настоящее время противоречит содержанию ст.392 ТК РФ, в связи с чем должны применяться нормы ТК РФ.

  24. Адвокат Спиридонов М.В. (Автор записи)

    Вы можете быть не согласны, это Ваше право. Я Вам ответил, так как на сегодняшний день трактуется судебной практикой, привел конкретную ссылку на закон. Если Вам удастся доказать суду необходимость применения ст. 392 ТК РФ, к правоотношениям связанным с прохождением службы в ОВД, буду за Вас только рад. Будет приятно если Вы поделитесь такой судебной практикой, когда у Вас получится это доказать. Думаю это многих заинтересует.

  25. Алексей

    Здравствуйте Михаил. 30.10.2017г. я ушел на пенсию с дежурного по части,ночные и переработку нам не платили, шла стабильная з.п. почти в копейку. 14.12.2017г. я написал в суд о возмещении денежных средств за отработанные последние три года ночных и переработки. За сверхурочные нам давали каждый год по 7 дней к отпуску. Я с бывшим бухгалтером нашего ОВД посчитали ночные и переработку за три года, предоставил график в произвольной форме, постовые, расчетные листы и справки 2ндфл за три года. Суд отказал, аппеляция тоже ссылаясь на то что у меня суммированная 40часовая неделя, ночные входят в них. Также просит доказать что мои табеля составлены правильно и доказать что я отдавал табеля учета рабочего времени в штаб, ответственного за ведение табелей у нас не было, по возможности дежурные вели табеля и отвозили в штаб лично отдавая начальнику штаба, несколько раз раз было отправлено через регистрацию секретаря, но книги чудным образом исчезли при дислокации ОВД в другой населенный пункт. Предоставил только одну страницу регистрации табеля рабочего времени. Также судья кассации ответила мне на вопрос почему в других отделах в расчетных листах есть ночные а у нас нет-ответ: значит у них расчет по другому. Помогите мне написать в кассационную жалобу, все документы предоставлю.

  26. Адвокат Спиридонов М.В. (Автор записи)

    Здравствуйте. Выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, должны оплачиваться отдельно. Полагаю, что суд неверно трактует в данном случае. Без табелей служебного (рабочего) времени проблематично доказать размер переработки.

  27. Евгения

    Здравствуйте! В соответствии с пунктом 284 приказа МВД России от 1 февраля 2018 года № 50 «Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации» «сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха».
    Сколько отгулов полагается сотруднику за суточное дежурство на избирательном участке (например, в субботу, 8 сентября 2018 года, с 0 часов до 24 часов), которому установлен нормированный служебный день при пятидневной рабочей неделе? Согласно этому приказу получается, что за 24 часа, проведенных на службе, сотруднику полагается всего 1 дополнительный день отдыха?

  28. Адвокат Спиридонов М.В. (Автор записи)

    Здравствуйте.
    Полагаю, что применительно к выполнению служебных обязанностей в течение 24 часов (суточное дежурство), сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, должны применяться положения пункта 285 названного Вами приказа, а именно компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. В приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указываются количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации. То есть, должно быть исчислено количество часов отработанных сверхурочно, и исходя из этого количества часов предоставлен дополнительный отдых равный количеству отработанного сверхурочного времени.

  29. Андрей

    Здравствуйте.Как я писал 27.08.2018 года, что что согласно ст.392 ТК РФ которая гласит, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ). Так как в силу ст. 5 ТК РФ, в случае противоречий между Трудовым Кодексом и иным федеральным законом,к которому относиться и 342-ФЗ, содержащий нормы трудового права, применяется Трудовой Кодекс. То есть норма указанная в 342-ФЗ о трех месячном сроке исковой давности, при подаче иска не применяется.
    В настоящее время по окончанию суда первой инстанции, суд воспринял мои доводы, и пришел к выводу, что взыскать с отдела оплату за переработку за год, а не за три месяца. Теперь буду ждать апелляции со стороны отдела, так как мои исковые требования были районным судом удовлетворены в полном объеме, ну кроме морального вреда. Желаю всем удачи в судах!

    16
  30. Адвокат Спиридонов М.В. (Автор записи)

    Здравствуйте. Поздравляю Вас с победой! Думаю подобная практика будет полезна иным сотрудникам, при взыскании компенсации за сверхурочную работу.

  31. Евгений

    Добрый день, подскажите какие компенсации можно получить, кроме основного иска за работу в выходные и праздничные дни . И как рассчитывать их размер.

  32. Диана

    Андрей, очень бы хотелось ознакомиться с решением суда первой инстанции по прим. 392 ТК

  33. Адвокат Спиридонов М.В. (Автор записи)

    Здравствуйте. Я не знаком с этим решением.

  34. Адвокат Спиридонов М.В. (Автор записи)

    Здравствуйте. Выплаты предусмотрены статьями 2-3 ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Кроме того, можете потребовать компенсации за форменное обмундирование (если приобретали за свой счет).

  35. Анатолий

    Здравствуйте, меня уволили 03.06.2019. Переработку выплатили за 2019 год. Могу ли я взыскать за дежурство в СОГ переработку:
    1. За 2018 год в количестве 240 часов, либо только 120 часов.
    2. За 2016-2017 года.сь
    В период с 2016 по 2018 года переработка за СОГ не выплачивалась, дни не предоставляли.

  36. Адвокат Спиридонов М.В. (Автор записи)

    Здравствуйте. 2016-2017 сроки давности прошли однозначно. За 2018 можно попробовать применить срок ч. 2 ст. 392 ТК РФ (1 год), такая практика в судах имеется. Однако в большинстве случаев суды применяют трех месячный срок давности, регламентированный специальным законом (ч. 4 ст. 72 ФЗ «О службе в ОВД»). В любом случае, подать иск Вы можете, а уже ответчик будет заявлять о том, что срок исковой давности пропущен. При этом, Вы можете просить его восстановить, если имеются уважительные причины его пропуска.

  37. Юрий

    Здравствуйте. Обратился в кадры в своем отделе по вопросу выплаты переработки за 2019г. В полном объеме (более 500 часов по табелю) из них 120 часов компенсировали, оставшуюся часть оплачивать отказываются. Сейчас решил обратиться в суд о взыскании оставшихся без оплаты часов. Подскажите по судебной практике реально взыскать? И какие документы необходимо предоставить в суд, помимо табеля по переработке?

  38. Адвокат Спиридонов М.В. (Автор записи)

    Здравствуйте! Я думаю можно взыскать, то что Вы отработали более чем предусмотрено законом, не означает, что Вам за это не нужно платить. 120 часов переработки означает, что по закону свыше этого нельзя привлекать к сверхурочной работе, ну а на практике сами видите норма в Вашем случае превышена более чем в три раза. Я встречал такие судебные акты, где суд так и писал, что ограничение 120 часов, не означает, что за большее отработанное время сотрудник не имеет право на оплату. Поэтому пробовать нужно. Помимо табеля, лишним не будет представить любые документы, которые свидетельствуют о том, что Вы фактически выполняли работу в сверхурочное время, можно пригласить свидетелей. Удачи Вам!

  39. Денис

    Добрый день! В начале июля ушел на пенсию по выслуге лет (МВД). Сейчас думаю подать в суд по поводу оплаты переработки.ЕВо время службы рапорт на компенсацию переработки не писал, так как было негласное указание начальника такие рапорта не регистрировать. Смогу ли я доказать и за какой период времени. Табеля и графики дежурств есть. Есть ли прецеденты и что для этого нужно?

  40. Адвокат Спиридонов М.В. (Автор записи)

    Здравствуйте. Такие прецеденты есть, но нужно учитывать, что по ходатайству ответчика, суд может применить срок исковой давности. Суды по разному определяют указанный срок, кто-то руководствуется сроком указанным в ФЗ «О службе в ОВД», который составляет 3 месяца, кто-то применяет по аналогии срок указанный в ТК РФ (1 год). Необходимо будет доказать, факт переработки, в качестве доказательств, могут использоваться графики дежурств, табеля учета рабочего времени, показания свидетелей, а также любые иные доказательства, из которых будет следовать, что Вы выполняли работу сверхурочно (может в какие-то журналы вносили записи и т.п.).

  41. Сергей

    Здравствуйте!Снова Сергей, восстановленный на службе в ДЧ(таких случаев мало) Можно спросить могу ли в этом году подать за переработку за 2018 год за период восстановления на службе. если этот период восстановления на службе зачтен в выслугу лет МВД судом 28.02.2019 и положена ли мне мат помощь за 2018 год её мне тоже не выплачивали, когда повторно уволили по решению обл. суда от 12.04.2018г?

  42. Адвокат Спиридонов М.В. (Автор записи)

    Как я понимаю в итоге по решению суда увольнение признано законным? То есть Вы не восстановлены на службе?

  43. Сергей

    Здравствуйте. Согласно приказа МВД срок обращения в суд 3 месяца, а согласно ТК срок по спорам о не выплате составляет 1 год. Могу ли я воспользоваться сроком 1 год по ТК для обращения в суд. И могу ли я рассчитывать на получение компенсации за сверхурочную работу за три года если рапорта на её компенсацию ранее не писал? Спасибо.

  44. Адвокат Спиридонов М.В. (Автор записи)

    Здравствуйте! ТК РФ применяется к сотрудникам МВД, в части не урегулированной специальным законодательством (в данном случае ФЗ «О службе в ОВД»). Но, судебная практика есть, когда применяли срок исковой давности установленный ТК РФ. За три года, сможете получить, только в том, случае, если суд восстановит сроки исковой давности.

  45. Максим

    Здравствуйте.
    Андрей 28.10.2018 в 14:48 писал о применении норм ТК, срока давности 1 год, а не как указано в ФЗ — 3 месяца. Как можно узнать номер дела, чтобы ознакомиться или сослаться на него. У меня аналогичный случай. Заранее спасибо.

  46. Адвокат Спиридонов М.В. (Автор записи)

    Здравствуйте! Я не располагаю сведениями о номере данного дела, а также о суде где оно было рассмотрено.

  47. Олеся Катринина

    Здравсвуйте, подскажите пожалуйста, начальство отказывается показывать пример приказа, который существует из года в год, ссылаясь на то, что данного приказа нет, таким образом, следователи не могут подать документы на переработку, дежуря по выходным и в праздники сутками. Кто должен считать переработку, делать приказы? Начальники ссылаются на то, что приказы должны делать сами следователи. На дворе конец финансового года, половина отдела осталось без переработки, как нам поступить, куда обратиться и в каком формате?

  48. Адвокат Спиридонов М.В. (Автор записи)

    Здравствуйте! Сверхурочная работа должна оплачиваться в соответствии с пунктом 56 Приказа МВД России от 31 января 2013 г. N 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации». Сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (пункт 56). В приказе руководителя указывается количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация (пункт 57). Соответственно учет рабочего времени (табеля) должен вести соответствующий руководитель. Приказ о выплате денежного довольствия принимается также руководителем. Обращаться необходимо с рапортом о выплате денежной компенсации за работу сверх установленной продолжительности служебного времени. Рапорт пишется на имя вашего руководителя.

  49. Сейран

    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, сотрудник полиции после увольнения из МВД потребовал выплаты за сверхурочное выполнение служебных обязанностей. По табелями у него 460 часов, но кадры говорят, что могут оплатить не более 120 часов. Вопрос, имеет ли сотрудник потребовать компенсацию за все отработанные часы?

  50. Адвокат Спиридонов М.В. (Автор записи)

    Здравствуйте. В каком-то из комментариев я рассматривал данный вопрос. Считаю такой вывод неверным, так как 120 часов это максимальное количество часов переработки, которое не должно быть превышено в течение года. Однако если сотрудник фактически отработал большее количество часов, это не должно означать невозможность получения оплаты за них. Такого запрета (на выплату компенсации свыше 120 часов) законодательство не содержит. Подобная судебная практика есть в интернете.

  51. Петр

    Добрый день! Скажите, пожалуйста, я работаю оперативным дежурным дежурной части, из-за кадрового дефицита уже на протяжении 2 лет наш график работы: сутки через сутки. Положена ли нам оплата сверхурочных часов??

  52. Адвокат Спиридонов М.В. (Автор записи)

    Здравствуйте! Согласно части 2 статьи 53 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» — Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, — 36 часов в неделю. В соответствии с частью 6 статьи 53 указанного ФЗ, сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация. Исходя из этого в случае превышения нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю), Вам должны предоставляться компенсации предусмотренные ч. 6 ст. 53 ФЗ «О службе в ОВД».

  53. Андрей

    Здравствуйте! У меня такая проблема, при увольнении из ОВД я не написал рапорт о компенсации сверхурочной работы, при этом табеля в которых указана переработка за 2018-2019 есть, рапорт за 2018 год также не писал, какова практика судов по рассмотрению таких дел при отсутствии рапорта о компенсации?

  54. Адвокат Спиридонов М.В. (Автор записи)

    Здравствуйте! Разная практика. Бывшие сотрудники писали, что какие-то суды отказывали в том числе и на данном основании. Мое мнение, что отсутствие рапорта не лишает права на получение компенсации. Однако в вашем случае может стать проблемой срок давности.

  55. Виталий

    Добрый день, я представлял интересы бывшего сотрудника полиции сотрудника группы охраны и конвоирования, привлекался работодателем в течении года к несению дежурства в качестве дежурного водителя СОГ, сутки через сутки, районным судом принято решение об отказе в удовлетворении исковых требований, мотивирую тем что сотрудник не обращался с рапортом о компенсации, но при этом в ходе судебного рассмотрения дела, было установлено, что сотрудники группы охраны и конвоирования устно обращались к руководству ОВД с целью оплаты переработки, но им было отказано, соответственно рапорт ни кто не подавал.
    Если есть возможность и время, подскажите что заложить в апелляционной жалобе.

  56. Диана

    Здравствуйте, подскажите вы встречали еще решения суда о компенсации за сверхурочную работу по расчетам ТК Рф, а не по 65 Приказу МВД?

  57. Жанна

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в приказах «О выплате денежной компенсации сотрудникам за выполнение работы сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени, в выходные, нерабочие праздничные дни,ночное время» указаны часы, а должны быть дни. Как можно это обосновать? И верно ли исчислять в днях?

  58. Адвокат Спиридонов М.В. (Автор записи)

    Здравствуйте. В сети есть такая практика, поищите.

  59. Адвокат Спиридонов М.В. (Автор записи)

    Здравствуйте! Сложно конечно так сказать, что можно заложить в жалобу, без изучения материалов дела. Но думаю не лишним будет акцентировать внимание на протокол судебного заседания или иные материалы из которых следует что сотрудники устно обращались с требованием об оплате переработки. Кроме того, акцентировать внимание на том, что не сотрудник обязан доказывать то что он должен требовать оплаты сверхурочных, а работодатель обязан произвести выплату и разъяснить сотруднику порядок её получения (в том, числе указать на необходимость обращения с соответствующим рапортом).

  60. Адвокат Спиридонов М.В. (Автор записи)

    Здравствуйте! В описанном деле я применял положения статьи 152 ТК РФ, где указано про часы сверхурочной работы. Суд согласился с такой позицией. Полагаю, что сверхурочную работу необходимо исчислять в часах (за каждый час переработки), а не в днях.

  61. Татьчна

    Добрый день. Прохожу службу в ДПС, женщина. Продолжительность рабочей недели должна рассчитываться 36 часов, а мне в табель считают по 40. Узнала случайно. За какое время могу потребовать пересчет часов и имею ли право на их оплату

  62. Адвокат Спиридонов М.В. (Автор записи)

    Здравствуйте. Согласно части 2 статьи 53 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 30.11.2011 N 342-ФЗ, нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, — 36 часов в неделю. Соответственно если имеется фактическая переработка свыше указанного времени, то должна быть компенсация.

  63. Дарья

    Здравствуйте! Скажите пожалуйста можно ли к Вам обратиться за составлением искового заявления? Если да, то как можно в Вами связаться?

  64. Дарья

    Подскажите пожалуйста, какие документы помимо табелей и графиков дежурств могут являться доказательством сверхурочной работы? что именно можно еще предоставить в суд?

  65. Дмитрий

    Как можно наказать мвд за то , что я уже 2 года в режиме сутки двое работаю оперативным дежурным один, т.е. без помощника, а значит без положенного отдыха и перерывов на обед. Кемеровская область. Уже могу выйти на пенсию, готов к сотрудничеству с Вами.

  66. Адвокат Спиридонов М.В. (Автор записи)

    Здравствуйте! Сейчас по занятости не займусь подобным вопросом.

  67. Адвокат Спиридонов М.В. (Автор записи)

    К примеру в описанном деле, суд истребовал копии документов которые составлялись следователем в сверхурочное время (копии постановлений о ВУД составленные на дежурных сутках). Можно показания свидетелей использовать, иные доказательства подтверждающие что в указанную дату вы были на службе.

  68. Адвокат Спиридонов М.В. (Автор записи)

    Здравствуйте. Честно говоря, давно не сталкивался с подобными делами. Может попробовать предъявить требования о взыскании компенсации за совмещение должностей, так как фактически вы выполняете обязанности по двум должностям. Плюс компенсацию за сверхурочную работу потребовать. Делом вашим к сожалению заняться не смогу, из-за большой занятости сейчас.

  69. Сергей

    Здравствуйте. Служу в дч, в основном сутки двое. Переработки копится от 50 до 100 часов за год. Приходим к юристу, а она нам 50 часов делит на 24 часа якобы рабочего времени и компенсация составляет 2 дня всего… Хотя если тем кто 8 часов работает, то им выходит неделя. Ссылается юрист на то, что смена 24 часа. Но рабочими в табеле закрывают при сутки двое 18 часов, сутки трое 20 часов. Остальное время приём пищи и отдыха… Обьясните пожалуйста как объяснить ей- компенсируется временем отдыха пропорционально отработанному времени?!

  70. Адвокат Спиридонов М.В. (Автор записи)

    Здравствуйте! Приказ МВД России от 31.01.2013 № 65 Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников ОВД РФ, там есть раздел IX. Денежные компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. С пункта 56 по 63 расписан порядок расчета оплаты за сверхурочную службу. Там нет такого порядка как вы описываете (как рассчитывают вам). Сошлитесь на данный приказ.

  71. Андрей

    Добрый день! Могу ли я использовать дни отгулов с прошлого года, присоединив их к ежегодному отпуску текущего года?

  72. Адвокат Спиридонов М.В. (Автор записи)

    Здравствуйте! Вопрос в том, почему Вам не были предоставлены дни отдыха? Вы обращались с соответствующим рапортом об их предоставлении? Почитайте указанное Определение Верховного суда РФ от 15.08.2016 № 73-ГК16-3, в нем рассматривается подобная ситуация.

  73. Олег

    Здравствуйте! Хотел бы узнать Ваше мнение по аналогичному вопросу. В ноябре 2020 ещё находясь на службе (по почте) подал начальнику ОМВД 2 рапорта о выплате компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. 1 рапорт за период с февраля 2017 до ноября 2020 и 2 рапорт за период с декабря 2018 по ноябрь 2020. Второй рапорт соответствовал табелям, а первый за период в должности. С 1 декабря 2020 ушёл в отпуск за 2019-2020 чтобы они вошли в стаж и был в распоряжении ГУВД до 8 марта 2021. В феврале 2021 подал иск в суд о взыскании денежной компенсации за работу в выходные. Всегда за время службы с 2017 по ноябрь 2020 работал только в выходные и праздники и того в год в среднем получалось 1,5 месяца по 40 суток. О нарушении своих прав узнал из писем ОМВД в декабре 2020, в котором был отказ в связи с непредоставлением якобы полного пакета документов. Апрель-май 2021 прошли предварительные заседания. Работаем дальше. Суд никогда не рассматривал дел данной категории. На первых заседаниях установлено что работодателем никогда не издавались приказы, на основании которых сотрудник привлекался к работе, табеля велись частично с декабря 2018 по ноябрь 2020 года. Собственно доказательства на суде это все графики и табеля за 2 года. Я думаю, что иск частично удовлетворён будет, но в какой части и за какой период ? Просим с февраля 2017 по ноябрь 2020, есть графики и табеля за 2 года. Приказы вообще не издавались. Никаких доплат и выходных никогда не предоставлялось. О нарушении своих прав узнал из письма в декабре 2020, в феврале в 3-х месячный срок подал иск. На суде ответчик пытается убедить что пропущен срок. Срок понятно, в 3 месяца я уложился, но за какой период суд может удовлетворить заявленные требования ??

  74. Адвокат Спиридонов М.В. (Автор записи)

    Здравствуйте! Если ответчик заявил о пропуске срока давности, то могут удовлетворить за последние три месяца предшествующие обращению в суд. Это совсем мало конечно, если там вообще что-то есть, учитывая что Вы уже в отпуске находились. Есть практика когда взыскивают за 1 год, применяя ТК РФ по аналогии. Как правило, суд отталкивается от того, что после получения расчетного листа, вы должны были знать, о нарушении вашего права и могли обратиться в суд. Поэтому и применяет срок исковой давности. Здесь можно посоветовать подать ходатайство о восстановлении срока, учитывая что об этом заявляет ответчик. Обосновать тем, что во время службы вы не могли обратиться в суд, так как опасались неблагоприятных последствий. В целом, если ответчик идет на контакт, может стоит подумать, на счет того, чтобы заключить мировое соглашение, чтобы они представили отгулы оплачиваемые, тем самым вы и денежные средства получите и стаж для пенсии увеличите. Сомневаюсь, что всю заявленную сумму взыщут. Скорее всего сроком давности отрегулируют.

  75. Наталья

    Добрый день у нас всему отделу МВД по результатам проверки 02.08.2021, пришлось вернуть денежные средства в бухгалтерию за 2020 год, ранее нам выплаченные за заступление в СОГ, как я поняла это за те часы которые свыше 120, в этом году мы также заступали в СОГ и на сегодняшний день также уже более 120 часов сверхурочных, на этом основании можно ли написать рапорт и просто не заступать в СОГ

  76. Адвокат Спиридонов М.В. (Автор записи)

    Здравствуйте! Есть судебная практика по которой взыскивают за сверхурочное выполнение служебных обязанностей и свыше 120 часов в год. Вы же фактически проработали это время, не ваша вина в этом. Почему их не должны оплатить. 120 часов означает, что вас не должны привлекать более этой нормы, но если фактически привлекали, то и оплатить должны. На счет того, чтобы не заступать в СОГ, я думаю это может быть расценено как дисциплинарное нарушение, с вытекающими последствиями.

  77. Наталья

    добрый день. При увольнении из ОВД подан рапорт на выплату компенсации за неиспользованные отгулы за все время службы: привлечение к несению службы в новогодние праздники,дни голосований, майские праздничные дни. Майские дни были вычеркнуты начальником кадров, в связи с тем, что нет приказов на привлечение личного состава в эти дни к несению службы. У меня есть доказательства, что я в эти дни выходила. По итогу консультации с юристами ГУ МВД России по Новосибирской области мне было подписана компенсация только 14 дней (не более 120 часов в год). При этом я не считала те часы, которые были после 18.00. Хотя у меня нормированный рабочий день. Графики на меня начальник кадров не делала, хотя была назначена ответственной за это .ХОтя была назначена ответственной, согласно приказа МВД 961-2012.Вопрос 1:правомерны действия руководителя. 2) моя должность инспектор-руководитель группы делопроизводства и режима есть в списке должностей, которым положен отпуск за ненормированный рабочий день. в моём отделе моя должность не была включена в этот список. Верно, что это на усмотрение руководителя ОВД? Спасибо

  78. Адвокат Спиридонов М.В. (Автор записи)

    Здравствуйте! Считаю, что если фактически было отработано больше 120 часов сверхурочно, они должны быть оплачены. Второй вопрос не совсем понял. Вопрос в том, положена ли выплата или положен ли отпуск, в случае если должность не включена в список? Все ваши гарантии и компенсации определяются либо контрактом о прохождении службы в ОВД, либо ведомственными НПА, ФЗ «О службе в ОВД», усмотрение начальника тут ни при чем.

  79. Елена

    Здравствуйте. Аналогичная ситуация с предыдущем респондентом. При увольнении выплачена компенсация только за 120 часов. Остальные часы говорят забирайте отгулами- вопрос как? Я уволена. Мой вопрос — работа в выходные и праздничные дни подтверждены табелями учета рабочего времени. Это достаточно для обращения в суд? Или нужны ещё доказательства?

  80. Адвокат Спиридонов М.В. (Автор записи)

    Здравствуйте! Обратиться в суд вы можете, а вот взыщут ли вам эти суммы, здесь вопрос сложный, так как никогда не знаешь как пойдет судебный процесс. Практика как правило не в пользу сотрудника. Влияет на это и срок исковой давности и различные подходы судов к рассматриваемой категории дел. Поэтому конкретного ответа на данный вопрос я вам не дам. Дело делу рознь.

  81. Денис

    Добрый день. Уволился с МВД 14.07.22 таким образом я пропустил срок обращения в суд с иском о взыскании денежных средств за переработку. Таким образом я не смогу взыскать денежные средства за три года с момента увольнения.

  82. Арсалан

    Здравствуйте Михаил Владимирович, вы ещё консультируете по вопросам переработки. Такой вопрос служу в ППС г. Якутска обращался в кадры по поводу компенсации переработки сверх установленной нормы 120 часов деньгами остальное днями к отпуску. Но мне там говорят что нам сотрудникам ППС не положена компенсация за переработку, мотивируя что мы работаем по сменному графику и получаем надбавку НОУС. Что можете сказать , имеют ли право сот. ППС на компенсацию за переработку сверх установленной нормы.

  83. Владимир

    Здравствуйте. Мне установлен сменный график несения службы. При несении службы сутки двое нас ещё привлекают к различного рода мероприятиям в свои выходные. Табеля учёта рабочего времени ведутся и в них всё отражено. По итогам учётного периода (у нас один год с 1 января по 31 декабря) подавали рапорта на оплату переработки и предоставление оплачиваемых выходных (отгулов). Нам отказали и не подписали, мотивируя тем что за работу в праздники и ночные, согласно 181 приказа, нам производят компенсационную выплату, а оплата за переработку нам не положена. Правомерен ли отказ?

  84. Адвокат Спиридонов М.В. (Автор записи)

    Здравствуйте! Срок получается пропущен, обратиться можете в суд, но ответчик может заявить о пропуске срока исковой давности. На этом основании могут отказать в удовлетворении требований.

  85. Адвокат Спиридонов М.В. (Автор записи)

    Здравствуйте! По поводу ППС к сожалению не подскажу, не сталкивался с таким вопросом. В любом случае если руководствоваться статьей 53 ФЗ «О службе в ОВД», должно быть не более 40 часов в неделю. Если больше то переработка. Надбавка за особые условия службы, это не оплата за сверхурочную работу.

  86. Адвокат Спиридонов М.В. (Автор записи)

    Здравствуйте! Но ведь пункт 61 Приказа № 181 не содержит таких ограничений. Попросите пусть конкретно распишут на основании какого положения приказа № 181 вам не положена выплата.

  87. Алексей

    Здравствуйте. При увольнении получил денежную компенсацию за переработку за 2021{120ч.} и за 2022 год{120ч.}. Теперь просят вернуть деньги за 2021 год,т.к.выплата была незаконная. Хотя рапорты с просьбой выплатить компенсацию писал ежеквартально. Правы ли ревизоры?

  88. Адвокат Спиридонов М.В. (Автор записи)

    Здравствуйте! Чем мотивировано требование вернуть выплату? В чем незаконность?

  89. Дмитрий

    Добрый день, уволился из МВД в 2023 году. За 2023 и 2022 год сверхсрочную оплатили, а за 2021 год отказываются. Есть смысл обращаться в суд, ведь срок исковой давности 3 года

  90. Владимир

    Добрый день, Михаил Владимирович. В 2021 г. проходил службу в Северо-Кавказском регионе. График работы в течении 6 месяцев ежедневно (без выходных) с 21:00 до 9:00 был протабелирован.
    2023 г. в соответствии со ст. 284, 293 приказа МВД России от 01 февраля 2018 г. № 50 «Об утверждении порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации» и в связи с расторжением контракта при выходе на пенсию по достижении предельного возраста, подал рапорт на денежную компенсацию вместо предоставления мне дополнительных дней отдыха, в количестве более 850 часов за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В период службы в дополнительных днях отдыха, конечно же, мне было отказано.
    Подразделением кадров было мне отказано в компенсации на основании п. 2 Постановления Правительства РФ от 29.12.2011 № 1174 «О дополнительных выплатах отдельным категориям военнослужащих и сотрудников Федеральных органов исполнительной власти», по которому сотрудникам и военнослужащим выплачивается ежемесячная надбавка к денежному довольствию и п. 289 приказа МВД России от 01 февраля 2018 г. № 50, согласно которому дополнительные дни отдыха не предоставляются сотрудникам в отдельных регионах Российской Федерации, либо проходившим службу в условиях военного положения, вооруженного конфликта, проведения контртеррористической операции, ликвидации чрезвычайных ситуаций, в иных особых условиях, связанных с изменением режима служебного времени и введением дополнительных ограничений.
    На тот период на территории Чеченской Республики, ни каких особых условий не было (КТО, ЧО, ВП, ЧП и т.д.), весь личный состав нес службу в повседневном режиме 8 часовой рабочий день, дежурные части сутки через трое.
    Хотел бы узнать Ваше мнение о законности отказа и о судебной перспективе?
    Заранее благодарю!

  91. Олеся

    Добрый день! У нас сотрудники эпизодически привлекаются к выполнению обязанностей по иной должности -дежурят сутки в комендантском отделении. Для комендантского отделения предусмотрен сменный график. КРУ выявила нарушение, говорят, неправомерно таким сотрудникам оплачена работа за ночные часы. Так как режим работы не может изменяться, то таким сотрудникам нужно было предоставлять компенсацию в виде дополнительного отгула, а ночные часы,мол, оплачиваются только тем, кто работает по графику сменности. Но мы их и привлекли по должности комендантского отделения, а у них как раз таки график сменный. Какое Ваше мнение по этому поводу?

  92. Адвокат Спиридонов М.В. (Автор записи)

    Здравствуйте! Если фактически привлекались по иной должности (совмещение), был издан приказ о замещении данной должности, думаю и компенсация (гарантии), должны быть, точно такие же как по этой должности. Такое мнение, могу и ошибаться. С ситуацией не сталкивался.

  93. Адвокат Спиридонов М.В. (Автор записи)

    Здравствуйте! Думаю приказ на который ссылается работодатель в данном случае не применим, так как вы верно подметили, что никакого специального режима на территории, где вы проходили службу, установлено не было. С судебной перспективой сложнее. Думаю может стать вопрос о пропуске срока исковой давности. Ч. 4 ст. 72 ФЗ «О службе в ОВД» предусматривает сокращённые сроки исковой давности.

  94. Адвокат Спиридонов М.В. (Автор записи)

    Здравствуйте! ФЗ «О службе в ОВД» предусматривает сокращенные сроки исковой давности. Статья 72. Как правило, суды применяют именно эти сроки. Поэтому, при обращении с иском в суд, ответчик может заявить о пропуске срока исковой давности и в требованиях будет отказано, на данном основании.

  95. Кэш

    Добрый день, Михаил Владимирович. В 2023г. проходил службу в Северо-Кавказском регионе. С 16.10.23 переведёны на службу в Росгвардию по указу В. В. , написали рапорта и заявления в МВД за переработки и ночные,Вместо табелей, у нас велись растановки и журналы вооружения. Сутки через двое или через сутки. ждём ответ и хотим подать в суд, о том что нам не платили за ночные, узнали при переводе. на что можно сослался в суде чтобы продлить сроки исковой давности, и получить оплату за три года, а за свыше получить дни отдыха и за дни тоже получить потом компенсацию

  96. Куш

    Добрый день наши идеи ссылаются на этот пункт 288,50 приказа, ответы на рапорта и заявления пока не дают, давят через командиров

  97. Адвокат Спиридонов М.В. (Автор записи)

    Здравствуйте! Описываемый мною спор, рассматривался до принятия указанного приказа. Поэтому практика может отличаться.

  98. Адвокат Спиридонов М.В. (Автор записи)

    Здравствуйте! Нужно будет ходатайствовать о восстановлении сроков, приводить уважительные причины пропуска срока (нахождение в длительной командировке, болезнь и т.п.).

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *