Взыскание компенсации за сверхурочную работу в системе МВД России
(часть № 2 – апелляционная инстанция)
В части № 1 был рассмотрен вопрос о взыскании с МВД России компенсации за сверхурочную работу, выполняемую сотрудником в составе следственно-оперативной группы. В настоящей статье в качестве продолжения будет рассмотрен вопрос об определении размера такой компенсации, а также иных существенных обстоятельств, с учетом позиции Новосибирского областного суда по конкретному делу.
Решение суда, о котором говорилось в части № 1, было обжаловано со стороны МВД России, в качестве доводов жалобы ответчик указывал:
- По его мнению, требования о взыскании компенсации за работу сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные, праздничные дни и ночное время не подлежат удовлетворению, так как сотруднику, которому был установлен ненормированный служебный день, в качестве компенсации были предоставлены дополнительные дни отпуска.
- Сотруднику была установлена надбавка к должностному окладу в размере 20 % за особые условия службы.
- Ответчик указывал, что истец неверно произвел расчет взыскиваемых сумм, так как расчет должен был производится не исходя из положений Трудового кодекса, а исходя из положений Приказа МВД России от 31.01.2013 № 65 «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников ОВД Российской Федерации», который предусматривает, что компенсация за работу в выходные дни должна определятся не в двойном размере, как предусматривает Трудовой кодекс РФ, а в одинарном (пункт 59-61 Приказа МВД России от 31.01.2013 № 65), а компенсация в ночное время должна составлять лишь 20 процентов часовой ставки за каждый час работы (пункт 62 Приказа МВД России от 31.01.2013 № 65).
Возражения истца в суде апелляционной инстанции.
Описывать возражения по первому пункту доводов жалобы ответчика я не буду, так как о них подробно говорилось в части № 1, а вот описать возражения относительно двух других доводов думаю стоит, так как апелляционная коллегия заинтересовалась указанными доводами, и судьи начали меня активно расспрашивать, почему я применил положения Приказа МВД России от 31.01.2013 № 65 только в части, указав на возможность получения компенсации (п. 56 Приказа), при этом рассчитав сумму компенсации не на основании положений данного приказа, а на основании норм Трудового кодекса РФ, тем самым значительно завысив её размер.
Скажу, что апелляционная инстанция провела три заседания, прежде чем было вынесено решение, два раза было отложение с формулировкой «нам надо подумать», одновременно ответчику было предложено предоставить контррасчет с учетом положении Приказа № 65, после чего мною каждый раз приносились письменные пояснения относительно обоснования заявленных требований.
Итак, приступим к описанию моих доводов и возражений.
- Возражения относительно доводов ответчика про установление надбавки в размере 20 % за особые условия службы.
Мною было отмечено, что ссылка на факт установления надбавки к должностному окладу в размере 20 % за особые условия службы, в связи с чем, по мнению ответчика, истцу не полагалась выплата компенсации за сверхурочную работу, является ошибочной.
Надбавка к должностному окладу за особые условия службы регулируется п. 18 Приказа МВД России от 31.01.2013 № 65 и устанавливается в соответствии с Перечнем особых условий службы сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и предельных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы, утвержденным Правительством Российской Федерации.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 08.12.2011 № 1021 «О ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия службы сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации» работникам следственных подразделений устанавливается надбавка до 40 процентов за сам факт прохождения службы в указанных подразделениях, а не за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Компенсация за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается п. 56 Приказа МВД России от 31.01.2013 № 65, согласно которому сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Соответственно, Приказ МВД России от 31.01.2013 № 65, которым регулируется порядок выплаты денежного довольствия, разграничивает правовые основания выплаты надбавки за особые условия службы и выплату компенсации за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
На основании обозначенных положений закона следует, что ответчик неверно трактует понятия «ненормированный служебный день» и «работа сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени», указывая, что за сверхурочную работу истцу была предоставлена надбавка к должностному окладу и дополнительный отпуск. Исходя из приведенных норм закона, надбавка к должностному окладу истцу предоставлялась за ненормированный рабочий день, а не за сверхурочную работу, а эти понятия являются разными юридическими категориями.
- Возражения относительно неверного расчета размера компенсации.
Мною было указано, что ответчик, ссылаясь на положения пункта 61 Приказа МВД России от 31.01.2013 № 65, не учитывает, что данный пункт предусматривает выплату компенсации за выполнение служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни по графику сменности в пределах нормальной продолжительности служебного времени за учетный период, в свою очередь истец выполнял служебные обязанности сверх установленных пределов нормальной продолжительности служебного времени (сверх установленной 40 часовой рабочей недели, гарантированной ч. 2 ст. 53 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ). Таким образом, требуемая истцом компенсация регулируется пунктом 56 Приказа МВД России от 31.01.2013 № 65, на который сослался суд первой инстанции, удовлетворяя требования.
При этом, расчет взыскиваемых сумм, произведенный судом первой инстанции, является верным, так как размер компенсации за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни должен быть определен в двойном размере. К такому выводу сторона истца приходит на основе анализа действующего законодательства, регулирующего права работника.
Так, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ провозглашено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. В соответствии с ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» следует, что в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.
Трудовое законодательство регулирует, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном. Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ – работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Федеральный закон от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», определяя категорию сверхурочной работы (ч. 6 ст. 53), не определяет порядок её оплаты, соответственно в данной части должны применятся правила Трудового кодекса РФ. Никакие ведомственные приказы не могут ущемлять предоставленные гарантии работнику, связанные с размером оплаты труда, по сравнению с гарантиями, установленными Трудовым кодексом РФ. Трудовой кодекс по юридической силе является актом, превалирующим над приказами МВД России, а соответственно, при расчете суммы оплаты сверхурочной работы в выходные дни, в ночное время должны применятся положения Трудового кодекса РФ.
Учитывая, что выполняемая истцом работа в составе следственно-оперативной группы являлась для него сверхурочной, указанную работу истец осуществлял в выходные дни, в том числе в ночное время, оплата такого труда не может быть произведена менее чем в двойном размере, так как в противном случае будут ущемлены его права, гарантированные трудовым законодательством и Конституцией РФ.
Итог по делу.
Суд апелляционной инстанции после трех заседаний вынес определение, согласно которому решение суда первой инстанции было оставлено без изменения, апелляционная жалоба Управления МВД России – без удовлетворения.
Автор статьи – адвокат Спиридонов Михаил Владимирович.
Великолепная практика, коллега. Браво!
Благодарю за высокую оценку!
Очень подробный итог судебного спора. Спасибо за профессионализм! Если Вам не сложно ответить у меня вопрос-за какой период службы Вам удалось отсудить компенсацию. Дело в том,что у меня аналогичная ситуация,но суд не признал сверхурочные ранее 3х лет. Как вы думаете это верное решение? Правильно ли была применена норма исковой давности если я не прекращала службу.
Очень подробный итог судебного спора.спасибо за профессионализм!если Вам не сложно ответить на мой вопрос-за какой период службы Вам удалось отсудить компенсавию. Дело в том,что у меня аналогичная ситуация,но суд не признал сверхурочные ранее 3х лет.Как вы думаете это верное решение? Правильно ли применена норма исковой давности если я не прекращала службу но после увольнения мне отказали в выплате этой компенсации?
Здравствуйте! Вы ежемесячно получали расчетные листы, а соответственно имели возможность обратиться в суд ранее, поэтому в Вашем деле суд и взыскал сверхурочные за указанный период (3 года). Такая логика судебной практики. При этом некоторые суды даже за три года не взыскивают, применяя специальный срок исковой давности предусмотренный ТК РФ (ст. 392 ТК РФ). В Вашем случае суд применил общий срок исковой давности по ГК РФ. Поздравляю Вас с тем что также смогли взыскать компенсацию за сверхурочную работу. Многие сотрудники ОВД интересуются данным вопросом, поэтому хорошо что подобного рода практика формируется.
Спасибо за ответ, Вы мне очень помогли!
Пожалуйста. Будут вопросы, обращайтесь.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, было ли обжалование решения в Верховном суде, устояло ли решение?
Здравствуйте. Дело не рассматривалось в Верховном Суде. После вынесения апелляционного определения, решение суда вступило в законную силу и было исполнено со стороны МВД.
Поздравляю Вас с выигранным делом, вы мастер своего дела. Хотелось бы побольше таких специалистов как Вы. Я также уволился из ОВД, меня вынудили уволиться, я написал рапорт об увольнении по собственному желанию. После увольнения написал иск о выплате переработки за последние три года. Вчера было оглашено предварительное решение суда об отказе мне в удовлетворении моего иска.
Здравствуйте. Спасибо за отзыв о моей работе. Попробуйте обжаловать, никогда не знаешь какое решение может быть принято на той или иной стадии производства по делу.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. В сентябре 2017г. я обратился с рапортом на имя начальника ОМВД о предоставлении мне к ежегодно оплачиваемому отпуску за сверх установленный нормальной продолжительности служебного времени, дополнительные дни отдыха в количестве 95 календарных дней, за суточное дежурство за 2016-2017г. При этом предоставил приказ в котором указано, что после дежурства предоставляется выходной день, а так же копию постовых нарядов,копию книги приема и сдачи дежурства, подтверждающее, что я находился на суточном дежурстве. Однако руководство мне предоставило 17 дней и то только за 2017г., пояснив, что они предоставили мне дополнительные дни отдыха только за дежурство суббота и воскресенье. За остальные дни 2016 -2017г. руководство мне отказались предоставлять, мотивируя тем, что нам установлен ненормированный рабочий день, а так же дополнительные дни отдыха. С решением ОМВД я был не согласен, после чего с исковым заявлением обратился в суд. В данный момент рассмотрения дела идет к завершению, ответчик ссылается на ч. 4 ст. 72 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Я пытаюсь доказать в суде, что о своем праве я узнал только в сентябре 2017г., и просил срок исчисления исковой давности считать с сентября 2017г., трудовой спор который у меня начался между мной и ОМВД считать с октября 2017г.так как в октябре 2017г. я узнал от руководства об отказе мне в предоставлении дополнительных дней отдыха или денежной компенсации за 2016-2017г., где мне дали письменный отказ, а так же дали понять, что если суд установит, только тогда они мне предоставят дополнительные дни отдыха или денежную компенсацию. На предварительных слушаниях в суде я предоставил все документы ( приказ, копии документов нахождения мною на суточном дежурстве, расчет)Однако суд по каким то причинам, не берет во внимание предоставленные мною доказательства. Хотя в приказе конкретно прописано » Предоставляется после суточного дежурства выходной день и ни где в приказе не прописано, что за субботу или воскресенье. Суд возможно пытается уйти на срок исковой давности, мотивируя тем, что вы же знали, что есть приказ, на основании которого составляется график дежурств. И что якобы по окончании 2016г. при уходе в отпуск вы должны били написать рапорт на предоставление дополнительных дней отдыха или денежную компенсацию. Я пытаюсь объяснить в суде что согласно ч. 2 ст. 53 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее по тексту – Закон «О службе в ОВД»), мне как сотруднику ОВД была установлена 40 часовая рабочая неделя.
В соответствии с положениями части 5 ст. 53 Закона «О службе в ОВД» установлено, что ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников органов внутренних дел, замещающих должности старшего и высшего начальствующего состава. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 указанного Федерального закона.
Частью 6 Закона «О службе в ОВД» определено, что сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.
В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску.
По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация. При этом выплата компенсации предусмотрена п. 56 Приказа МВД России от 31.01.2013 № 65 «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников ОВД Российской Федерации».
Как мне быть в этой ситуации? Подскажите пожалуйста. Так как в начале 2018г. у меня уже будет судебное заседание. Заранее благодарен. Ваша статья мне очень помогла, для составления искового заявления.
Здравствуйте. Срок исковой давности для разрешения служебного спора исчисляется с момента когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права, как правило суды трактуют начало исчисления данного срока с момента получения расчетных листков (получения з/п), если Вы требуете дополнительные дни к отпуску, тогда полагаю срок исковой давности необходимо исчислять с момента когда Вам отказали в их предоставлении за соответствующий год (например вы пишете рапорт на отпуск и просите предоставить дополнительные дни за сверхурочную работу, а вам отказывают, вот с этого момента и нужно исчислять срок исковой давности). Ненормированный служебный день и сверхурочная работа это разные понятия, об этом я подробно описывал в статье в её первой части. Что касается доводов МВД относительно предоставления дней отдыха за дежурство в субботу и воскресенье, я встречал судебную практику, когда суды взыскивали компенсацию только за указанные дни, при этом мотивируя свою позицию, что за дежурство в будние дни, сотруднику предоставлялся отдых на следующий день (отсыпной). В частности так было в моем деле, о котором написаны статьи на сайте.
Отличное дело.
Скажите за какой временной промежуток получилось получить выплату?
(за последний год, два, три или более)
А была ли у Вас практика по взысканию с МВД компенсации за форменное обмундирование ?
Здравствуйте. Выплата была получена в пределах срока исковой давности по данной категории споров — 3 месяца. По форменному обмундированию требования тоже были, но в ходе рассмотрения спора МВД добровольно удовлетворили данные требования и в указанной части мы отказались от иска.
Здравствуйте Михаил! Согласно ч.2 ст.392 ТК РФ — За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
То есть это специальная норма выделенная в ТК РФ. Как в данном случае по Вашему мнению должен применяться Закон? И какая исковая давность должна быть при взыскании сверхурочной работы? Тоже подал в суд, но заседаний еще не было.
Здравствуйте. Этот вопрос я неоднократно рассматривал в ответах на комментарии. Применяется срок давности обозначенный в части 4 статьи 72 ФЗ «О службе в ОВД», который составляет 3 месяца. ТК РФ применяется только в части не урегулированной специальными законами, в указанной Вами части вопрос урегулирован специальным законом.
Михаил Владимирович здравствуйте! Можно ли хотя бы примерный рапорт на оплату или на предоставление дополнительных дней к отпуску за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени получить от Вас. Я понимаю, что всё индивидуально, но хотелось бы хоть примерно знать как писать. Заранее благодарен за любой ответ. Валерий.
Здравствуйте. В свое время я писал рапорт в свободной форме на имя начальника УМВД, примерно со следующей формулировкой: я Ф.И.О., должность, за период с такого-то по такое исполнял обязанности сверх нормальной продолжительности служебного времени, что подтверждается тем, то тем (табели учета рабочего времени и т.п.), в связи с чем прошу произвести мне выплат денежной компенсации за выполнение указанных обязанностей, либо предоставить дополнительные дни отдыха. Дата подпись. Примерно так.
Блестящая работа! Остается только апплодировать! Спасибо Вам за эту работу! Этот вопрос в ОВД весьма актуален в настоящее время и, полагаю, будет актуален очень долго, если не всегда.
Спасибо за оценку моего труда!
здравствуйте, я сегодня проиграла верховный суд в Башкирии по переработке в выходные и праздничные дни за 2015 и 2016 года. Судья свое решение мотивирует тем, что я должна была кажлый год брать отгулы, присоединять их к отпуску, якобы это моя ошиька. я спросила, где написано, что я должна именно присоединять отгулы к отпуску, промолчали.,,,Где искать правду,Мы должны работать как рабы и это нормально, По ТК я раьотабщий сотрудник и никакой искаврй давности речи ладе не было.
Здравствуйте. Согласно пункту 56 Приказа МВД России от 31.01.2013 № 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации», сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Это означает, что за сверхурочную работу вместо дополнительных дней отдыха к отпуску, может быть выплачена денежная компенсация. На Вас как на сотрудника МВД ТК распространяется только в части не урегулированной специальным законодательством. Если Вы не согласны с принятым решением, обжалуйте решение суда в вышестоящую инстанцию.
Здравствуйте! подскажите в какой срок должны расчитать в бухгалтери при выходе на пенсию? Я сотрудник полиции , на данный момент нахожусь в отпуске по второе декабря, 3.12..2018 будет приказ на основании пункта 4, части 2, статьи 82, Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ “О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации”, по выслуге лет, дающей право на получение пенсии. Выслуга 20 лет , по закону 7 окладов денежного содержания. Согласно пункта 8, статьи 89, Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ “О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации”, в последний день службы сотруднику выдаётся трудовая книжка и осуществляется окончательный расчёт. Но бухгалтерия уже предупредила , финансов нет так что ни надейтесь что сразу выплатим. Могу ли я обратиться в суд о взыскании единовременного пособия при выходе на пенсию, процентов за нарушение сроков выплаты пособия, и компенсации морального вреда. Спасибо большое!
Здравствуйте. Да в случае нарушения срока окончательного расчета при увольнении, Вы можете обратиться в суд с указанными требованиями. МВД скорее всего в ходе рассмотрения дела произведет расчет и тогда у Вас останутся только требования о взыскании неустойки за нарушение сроков окончательного расчета и требования о компенсации морального вреда.
Добрый вечер, Михаил Владимирович! В комментарии Владимиру от 26.06.2018 г. на его вопрос от 21.06.2018 г. о сроках исковой давности по вопросам оплаты сверхурочной работы, Вы ответили: «Этот вопрос я неоднократно рассматривал в ответах на комментарии. Применяется срок давности обозначенный в части 4 статьи 72 ФЗ «О службе в ОВД», который составляет 3 месяца. ТК РФ применяется только в части не урегулированной специальными законами, в указанной Вами части вопрос урегулирован специальным законом». У меня вопрос следующего характера. Исходя из норм ФЗ «о службе в ОВД» срок исковой давности составляет 3 месяца. Проясните пожалуйста, это срок в течении которого я должен обратиться в суд, или срок за который я могу взыскать оплату за сверхурочную работу, а также за работу в выходные и праздничные дни? В табелях учета служебного времени, часы суммируются в течении учетного периода, учетный период — год. То есть после увольнения, можно требовать оплатить отработанные часы только за последние три месяца? Или же, все-таки, чтобы не пропустить срок я должен обратиться в суд в течении трех месяцев после увольнения, а взыскать можно суммированные часы за предыдущие три года?
Добрый день Михаил. Внимательно прочитал вашу статью, нашел оригинал решения на сайте судебный акты.Как понял Вам выплатили компенсацию только за сверхурочную работу с 01.11.2014 по 28.02.2015. Хотя считаю, что отчетный период в данном случае был 1 год (2014). Объясню позицию: В моём регионе денежную компенсацию за работу «сверх установленной нормальной…..» уже несколько лет выплачивают 1 раз в год в 4 квартале, ближе в 10 ноября, в других субъектах примерно так же. При этом 120 часов или 15 дней закрывают единовременной выплатой, а в рапорте мы пишем «прошу выдать ден. компенсацию за работу за ВЕСЬ 2018 год», т.е. за 9-10 месяцев и в данном случае речь про 3 последних месяца и сроки давности не идет, да и редко бывает чтобы сотрудник отработал 120 часов сверх нормы за 3 месяца. Поэтому считаю что Вам должны были компенсировать 120 часов работы за 2014 год. Напишите что думаете по данному поводу.
Здравствуйте. В моем деле взыскали за последние три месяца предшествовавшие увольнению. Табелей с указанием в них количества сверхурочной работы в моем случае не было. В любом случае, иск можете подать за весь период, обосновывать тем, что часы суммируются в течении учетного периода. Есть практика когда суды взыскивают за год. Встречал такое. Так что пробуйте, дело делу рознь.
Здравствуйте. В моем деле, не было учета сверхурочной работы, в табелях она не фиксировалась. Я самостоятельно доказывал, что работа выполнялась сверхурочно (что такая работа имело место быть). В приведенном Вами случае, возможно и получиться взыскать за учетный год, тем более если у Вас сложилась практика по выплате компенсации единовременно.
Здравствуйте! Если есть возможность дайте пожалуйста совет.
В период с октября 2016 года до апреля 2019 года был в должности командира отделения вневедомственной охраны войск национальной гвардии (должность младшего начальствующего состава). В данный период нес службу в качестве проверяющего службу нарядов. График работы был сутки через двое, в отдельные периоды сутки через сутки. Приказом управления был установлен ненормированный рабочий день, за который были предоставлены дополнительные отпуска в количестве 7 дней за каждый год службы.
9 апреля 2019 года написал рапорт на увольнение, а также рапорт на предоставление дополнительных дней отдыха за ранее отработанное время 2018 года (начальник охраны написал резолюцию с отказом в предоставлении дней отдыха), после я написал рапорт на выплату денежной компенсации за сверхурочную работу в период с октября 2016 года по апрель 2019 года (рапорт остался не подписанным).
23 апреля 2019 года приказом управления меня уволили из войск нац.гвардии по собственному желанию.
22 мая 2019 года я обратился с заявлением в управление вневедомственной охраны о выплате денежной компенсации за вышеуказанный период, которому приложил копию рапорта об отказе в предоставлении дополнительных дней отдыха за 2018 год.
21 июня 2019 года с управления вневедомственной охраны прислан ответ по почте с отказом в предоставлении компенсации за сверхурочную работу со ссылкой на ст. 99 Трудового кодекса РФ (продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год, которые ежегодно оплачиваются).
За период октября 2016 года по апрель 2019 года часов переработки вышло около 900, не считая того что каждый год выплачивали компенсацию по 120 часов.
На основании всего вышеизложенного есть хоть какая то возможность выиграть дело в суде?
Есть графики и табеля несения службы
Здравствуйте. То что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год, не должно Вас лишать выплат, в случае если фактически Вы отработали больше 120 часов. Данная норма означает, то что работника нельзя привлекать в течение года к сверхурочной работе свыше 120 часов, а не то что оплачивать не нужно все что отработали более 120 часов. Обратиться в суд Вы можете, графики и табеля будут подтверждать количество отработанного времени. Ответчик в вашем случае, я думаю начнет говорить о пропуске срока давности, в таком случае ссылайтесь, что срок должен быть исчислен с момента отказа в предоставлении выплаты.
Здравствуйте Михаил Владимирович. Подскажите пожалуйста, на какие нормативные акты можно сослаться в суде для того чтобы взыскать через суд компенсацию за сверхурочные в количестве более 120 часов, хотя обещали предоставить до последнего, а за три дня перед увольнением сказали что не дадут. Сам бывший начальник следственного отдела, ушел на пенсию. За 2017 год не предоставили дополнительные дни отдыха (420 часов) и не выплатили компенсацию. Сейчас направил в суд исковое заявление, но предварительно сказали, что более 120 часов не взыщут.
Здравствуйте! Законом не предусмотрено ограничений за взыскание компенсации за сверхурочную работу свыше 120 часов в год. Есть многочисленная судебная практика об этом, для обоснования позиции можете ознакомиться к примеру с вот с этим решением https://sudact.ru/regular/doc/26xfORrNX74/
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, куда следует обратиться. В удовлетворении иска о вз за сверхотработанное время сотруднику полиции было отказани в суде 1 инстанции, ап жалобу оставили без удовлетворения. В передаче дела для рассмотрения кас. Жалобы отказано.6 тимес срок не истёк, сейчас необходимо обратиться в верховный суд или новый кассационной суд? Спасибо
Здравствуйте! Вам необходимо руководствоваться разъяснениями данными в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 9 июля 2019 г. N 25 г. Москва «О некоторых вопросах, связанных с началом деятельности кассационных и апелляционных судов общей юрисдикции» согласно которым:
То есть кассационная жалоба в Вашем случае подается в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации.
Добрый день!! Подскажите пожалуйста, как правильно написать рапорт на предоставление компенсации за работу в выходные и праздничные и ночные дни согласно табелю учёта служебного времени сотрудников ОВД РФ. Как поступить далее если откажут в выплате? Действующий сотрудник. Заранее спасибо!
Здравствуйте. Я писал рапорт в письменной форме, сдавал его в канцелярию управления. В рапорте указывал требование о выплате компенсации за конкретные дни переработки. В случае если будет отказано в выплате, можно обратиться в суд с соответствующим иском.
На какой приказ МВД ссылаться при написании рапорта?
Здравствуйте. Пункт 56 Приказа МВД России от 31 января 2013 г. N 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации».
Здравствуйте. Хотел уточнить расчёт. Работаю в тыловом подразделении УМВД. Ежемесячно получаю ЗП на руки 50 000 руб. Часовую ставку расчитал так 366 дней/12 мес = 30,5 дней, далее 50000/30,5=1639,34 руб в день, далее 1639,34/8=204,92 руб. в час.
У меня 5 дневная рабочая неделя с понедельника по пятницу с 9:00 до 18:00 (не нормированному мне не установлена). По приказу Начальника УМВД был привлечён на дежурства.
1) в понедельник отработал целый день, заступил на суточное дежурство с 09:00 вторника по 09:00 среды. В среду после дежурства отдыхал. В четверг и в пятницу отработал полный день. Здесь получается с 09:00 до 18:00 обычный рабочий день, с 18:00 до 22:00 переработка, с 22:00 до 06:00 ночьная работа, с 06:00 до 09:00 переработка. Я рассчитал так переработка составляет 7 часов их них 2 по 1,5 ставке, 5 часов по 2 ставке (204,92х1,5х2=614,76)+(204,92х2х5=2049,20)=2663,96. Ночная переработка будет считаться как 204,92х2х8=3278,72.
2) в понедельник и вторник отработал полный день, заступил на дежурство в среду с 20:00 до 08:00 четверга, четверг после дежурства отдыхал, в пятницу отработал день. Здесь считаем только ночьные 8 часов умножаем на 20% ставки (204,92х8х20%=327,87)
3) заступил на дежурство в воскресенье в 20:00 до 08:00 понедельника. Считаю 2 часа дневных воскресенья умножаю на 2 (204,92х2х2=819,68), ночь с 22:00 до 00:00 (204,92х2х2=819,68), с 00:00 до 06:00 (204,92х6х20%= 245,90), день с 06:00 до 08:00 не считаю.
Я вообще хочу брать компенсацию только в денежном выражении.
Не могу определиться как правильно посчитать такого рода дежурства, при моей 5 дневной нормальной рабочей недели.
Заранее благодарен.
Здравствуйте! На мой взгляд все верно считаете. В моем деле я по такой же схеме считал. На счет получения компенсации в денежном выражении, то исходя из пункта 56 Приказа Министерства внутренних дел Российской Федерации от 31 января 2013 г. N 65, это является правом сотрудника — Сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Для реализации данного права необходимо подать соответствующий рапорт.
А ещё такой вопрос. Я заступил на дежурство со вторника 20:00 до 08:00 среды и этот же день я поехал домой отсыпаться, далее отработал полноценные рабочие дни т.к. у меня 5 дневка и нормированный рабочий день. Мне руководство говорит, что доплаты не будет так как во вторник я днём отдыхал перед ночной сменой, а на следующий день дома отдыхал после ночной смены. Я считаю, что мне должны оплатить работу с 22:00 до 06:00 в размере 20% от моей часовой ставки. Правильно ли это
Я также считаю. Однако судебная практика зачастую исходит от обратного. Также было в описанном мною деле, переработку в данных случаях не зачли, указав, что на следующий день предоставлялся отдых (отсыпной день). Считаю такой вывод неверным.
Здравствуйте, сейчас я в отпуске с последующим выходом на пенсию. Подала рапорт о выплате денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и праздничные дни за 2016 год. Мне отказали. Прошёл срок давности. Могу ли через суд вернуть свои кроано заработанные. Спасибо.
Здравствуйте! Пропуск срока исковой давности не лишает вас права обратиться в суд. Однако если ответчиком будет заявлено о пропуске срока, данное обстоятельство может стать основанием для отказа в иске. Если срок пропущен по уважительной причине, он может быть восстановлен.
При положительном решении суда кто выплачивает компенсацию если сотрудник уже уволен
Здравствуйте! С МВД взыскивают, а выплачивает казначейство.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, где можно найти определение суда по данному делу со всеми реквизитами.
Здравствуйте! Апелляционное определение можно найти по данной ссылке https://oblsud—nsk.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=1308438&delo_id=5&new=5&text_number=1
Здравствуйте, регион с омобыми климатическими условиями. Я обратился с рапортом о предоставлении мне отпуска за 6 мес. стажёрства 2006 года (18 дней по ТК) и остатки отпуска за 2007 год как сотр.милиции (в конце 2007 года предоставляли 30 дней — осталось 15 + не более 10 выходных и нераб.праздничн.дней).
Ответ: храниться 3 года, сведений нет и «Идите лесом». Разумеется у меня никаких доказательств нет. Слышал, что работодатель обязан доказывать предоставление отпуска работнику…, а в противном случае Рабский труд.
Рапорт на увольнение ещё не подавал.
Правомерно ли отказали?
Здравствуйте. Полагаю что вы правы, бремя доказывания должно возлагаться на работодателя. Сделайте запрос, может ли он предоставить документы подтверждающие предоставления вам отпуска. Если нет, значит отпуск и не предоставлялся.
Отличное дело. Подобные споры с работодателем имеют свои нюансы и несколько отличаются от обычных трудовых споров в силу специфики службы в органах внутренних дел. Грамотный подход к деталям обеспечил выигрыш дела.
Благодарю за оценку труда!
Здравствуйте, скажите пожалуйста, выплата проводилась только за суточные дежурства в выходные дни или за все суточные дежурства? При расчете после умножения на 24 часа получается стоимость одного суточного дежурства? спасибо.
Здравствуйте! Взыскание было за суточные дежурства в выходные и праздничные дни. Расчет был следующим. Вычислялась стоимость 1 часа работы, умножалась на 24 часа и умножалась на 2 (в выходные дни оплата в двойном размере). Суд согласился с таким расчетом.
Здравствуйте! Не подскажете на какие нормативно-правовые акты ссылаться при расчете сверхурочки, если у сотрудника нормированный рабочий день, пятидневке со вторника по субботу.
Здравствуйте! Сейчас действует Приказ МВД России от 31 марта 2021 г. № 181 “Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации”. Обратите внимание на раздел IX данного приказа.
Здравствуйте. А как вы аргументировали позицию МВД, что Вы после суток отдыхали. Ведь они ссылаются, что отдыхали и дополнительные дни не положено
Здравствуйте! Взыскивал оплату за сверхурочную работу. ФЗ «О полиции», ФЗ «О службе в ОВД» установлено количество часов рабочего времени, превышение является сверхурочной работой. К тому же, в отдельные дежурства дни отдыха не возможно было предоставить (к примеру если дежурство в субботу).